清理编外人员一般主要是各类银行单位
因为编外人员是指没有纳入编制的人员，不具备一定的稳定性和保障，清理编外人员是为了规范人力资源管理和优化机构设置，银行作为一个国有或混合所有制的企业，也需要遵守这样的规定。
此外，银行是金融机构，面向大众提供各种金融服务，在金融行业中占据重要地位，需要保持高效的运转和良好的公信力，清理编外人员可以减少人员管理成本，提高企业效益，从而更好地服务于广大客户。
清理编制外人员的主要单位是政府机关、事业单位和企业。在政府机关方面，清理编制外人员是指清理当地政府机构中未经正式录用、以非正式方式加入工作岗位并从事实际工作的人员。这些人员不在机构编制内，不具有公务员身份，也不享受与之相应的待遇和福利。
事业单位方面，清理编制外人员则是指清理医院、学校、科研院所、文化和体育事业单位等领域中的非编制在编职工。这些人员虽然已经加入了工作单位，但是从事的岗位不在编制范围之内，因此不能像在编人员一样享受相关的待遇和福利。
在企业方面，清理编制外人员一般指清理企业中非正式编制的劳动者，这些人员大多数是临时工、合同工、外包人员等，不在企业正式编制内，也没有签订正式的劳动合同，享受的工资福利待遇要低于正式职工。
清理编制外人员指的是在机构编制以外的人员，即未被列入正式职工名单的人员。
这些人员可能是临时工、合同工、外包人员等非编制内人员。
在某些情况下，机构需要控制人员数量和预算，因此需要清理编制外人员，以减少开支和提高工作效率。
需要注意的是，清理编制外人员应该依据相关规定，并做好解决后续问题的准备，比如如何安置这些人员等。