斗鱼是一家中国的直播平台，其跳槽的赔偿标准可能因雇佣合同、雇佣关系、地区法律等因素而有所不同。一般来说，雇佣合同中可能包含有关跳槽赔偿的条款，员工在解除雇佣合同或跳槽时需要遵循这些条款。
根据中国《劳动法》和相关法律法规的规定，一般情况下，员工在解除劳动合同或跳槽时应提前通知雇主，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额和计算方式可能因具体情况而异，例如员工的工作年限、职务级别、薪资水平等因素都可能影响赔偿金的计算。
在斗鱼跳槽时，建议员工仔细阅读自己的雇佣合同，了解其中的赔偿条款，并与雇主或人力资源部门进行咨询和协商，确保合法合规地解除劳动合同或跳槽。如有需要，可以咨询专业律师或劳工仲裁机构，以获取相关法律意见和建议。
跳槽斗鱼需按照合同规定进行赔偿
因为斗鱼与主播签订了有效期约定的《网络直播平台合同》，其中标明了主播应履行的义务及违约后的赔偿标准。
如果主播跨平台直播或提前解约等行为违反了合同，需要根据合同约定进行相应的赔偿。
此外，在跳槽前，主播应与斗鱼进行沟通协商，尽量达成双方满意的解决方案，避免引发法律纠纷和舆论风波。
延伸内容：跳槽斗鱼对于主播来说是一项公开透明的事情，无论选择跳槽还是留在原平台，都需要考虑自身的发展和利益保障。
合理地制定合同内容和赔偿标准，不仅能够维护平台稳定发展，也能够确保主播的权益不受侵害。