一般来说，裁员与开除并不是一回事，开除一般是职工犯了错误之后，由单位做出的处罚。而裁员基本是因为企业经营不善，无法维持大量员工才不得已做出的行为，裁员需要给职工必要的补偿。
裁员通常是先签订赔偿协议，然后才会离职。赔偿协议通常包括离职赔偿金和其他福利项目，如医疗保险和职业证书等。
签订协议是为了确保雇主和员工在离职方面达成一致，避免未来的纠纷。因此，在裁员程序中，签订赔偿协议是一个非常重要的步骤。
不是
裁员是减员不是开除，开除是违规违纪，严重违反厂规厂纪，开除是属于这种违规行为
裁员是在原有人员基础上减少人员