调整原则基本上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
而且通常情况是调整基数的时间为在社保年度申报的时候进行，其他时间段并不可以进行调整。该规定认定为一年一调，则需要每年确定一次且一旦确定以后，一年内不再变动。
社保缴费基数调整产生的补差数据是指在进行社会保险缴费基数调整时，需要按照新基数与旧基数之间的差异进行补缴或退还的过程。社保缴费基数是指计算社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）缴费金额的依据。
以下是一些详细解释：
1. 社保缴费基数调整：社保缴费基数通常每年进行一次调整，调整依据包括国家政策、经济发展水平、居民收入水平等因素。调整后，职工和用人单位需要按照新基数缴纳社会保险费用。
2. 补差数据：在进行缴费基数调整时，需要对以前按照旧基数缴纳的部分进行补差。补差数据是指调整前后的缴费基数差异以及相应的补缴金额或退还金额。
3. 补缴或退还：根据调整前后的缴费基数差异，用人单位和职工可能需要补缴部分费用，或者退还部分费用。补差数据可以帮助计算需要补缴或退还的金额。
4. 处理方法：补差数据通常由社保管理部门计算，并在调整后一段时间内通知用人单位。用人单位需要根据补差数据，调整员工的社保缴费，并进行补缴或退还。
总之，社保缴费基数调整产生的补差数据是为了确保社会保险制度在新旧基数调整过渡期间的公平性和合理性，确保参保人员的权益不受影响。
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
2.社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。
3.社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。