这个问题没有一个简单的答案，因为涨得快与否要从多个方面来分析。
首先，涨得快可能会对企业和个人造成经济压力。企业需要支付员工的社保费用，而社保缴费基数的增加可能会增加企业的负担。对个人来说，社保缴费基数涨得太快，也可能意味着个人的薪资收入增长速度跟不上，导致实际收入减少。
其次，社保缴费基数涨得快也意味着社保制度的改革和完善。社保制度是保障人民基本生活的重要手段，随着社会经济的发展和人民需求的变化，社保制度也需要不断调整和完善。一方面，社保缴费基数的增加可以增加社保基金的筹集，提升社保制度的可持续性；另一方面，社保缴费基数的涨幅也可以反映出人民收入水平的提高。
总体来说，社保缴费基数涨得太快与否需要根据具体情况来判断，需要平衡好保障人民权益和维持社保制度的可持续性之间的关系。政府应该根据经济发展水平、社会经济的平稳运行和人民需求等因素，科学制定社保缴费基数的涨幅。
社保缴费基数的涨幅与经济发展水平和社会保障需求密切相关，需要综合考虑多个因素。基数涨幅过快可能会增加企业和个人负担，对就业和经济增长产生一定影响。然而，如果基数涨幅过慢，则可能导致社会保障体系难以满足日益增长的养老、医疗等保障需求。
因此，合理调整社保缴费基数，平衡负担与保障的关系，是确保社会保障可持续发展的必要措施。
应该根据具体情况，综合考虑经济发展、就业形势和社会保障需求等因素，合理制定和调整社保缴费基数。
社保缴费基数是指用于计算社保缴费和相关福利待遇的基础数值。每个人的社保缴费基数不同，一般以个人工资为基础，支付一定比例的社保费用。社保缴费基数不同，缴费金额和获得福利待遇也会有所不同。
退休能拿多少，需要看个人的实际情况，主要包括三个方面：缴纳社保的时间、社保缴费基数和退休政策。如果一个人缴纳社保时间长、缴费基数高，且退休政策相对优厚，那么获得的退休待遇也会比较高。同时，不同地区的退休政策也会有所差异，导致退休待遇的不同。因此，了解自己的社保缴费情况以及所在地区的退休政策，才能更加准确地估算自己的退休待遇。