视同缴费年限，工人和单位谁都不需要补交。这是因为，所谓的视同缴费年限，是指1992年以前，我国尚未实行社保缴费制度，但工人已经参加工作了，那段工龄可以计算成视同缴费年限，1992年前参加工作越早，视同缴费年限就越长。这段工龄可以记入发放退休金的工龄。
根据劳动法规定，合同制工人的工龄应从与用人单位建立劳动合同的日期起计算。
一般来说，工龄包括在当前用人单位工作的时间，以及曾在同一用人单位或其他单位累计工作的时间。
但如果合同期间出现停工、休假、停薪留职、被辞退等情况，这些时间不计入工龄。
这些规定可以保护工人的合法权益，让工人的工作经验更有意义，也为用人单位提供了更多的管理依据。