用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
年以上工龄员工辞退补偿金最多赔偿多少要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的工资标准向劳动者支付。
6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的年限按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。
在单位干活腰受伤后，应该首先申请工伤认定，根据伤情和认定结果，享受相应的工伤保险待遇1234。以下是相关内容：
工伤认定。在工作过程中受伤时，应立即到指定的医疗机构就医，并通知用人单位，在情况紧急时，可以先接受急救，然后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定2。
赔偿流程。被认定为工伤后，可以到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，持有工伤认定书和伤残等级鉴定书，可以领取工伤保险待遇234。如果用人单位已参加工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则由用人单位直接支付1234。
赔偿内容。可能包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资等123。如果选择继续在单位工作，可以根据伤残等级领取一次性伤残补助金；如果辞职，可以额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34。
注意事项。对工伤认定结果不服的，可以在收到认定书后60日内提起行政复议，对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼2。