企业职工社保和医保通常是一起交的。医保本身就是社保的一部分，社保还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五部分通常被统称为“五险”，并由用人单位每个月从职工的工资中扣除。因此，企业职工社保和医保是必须一起交的。
社保缴费有6个档次。
投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。
社会保险是国为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶，是社会保障重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国的补贴共同组成的，但是劳动者只有进行了缴费行为，并在达到或者满足特定条件时，才能得到相应的福利享受。
“最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，由低向高，其余六个档次依次是70%、80%、90%、100%、200%和300%。”
社保缴费年限是多少年？
“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。
尽管要求企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规则，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。