根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：固定期限的劳动合同到期，未经劳动双方协商一致，不得擅自终止。如果雇主拒绝续签合同，那么雇员可以要求获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是：工龄一年以下支付一个月的工资，工龄满一年不满十年支付一个月工资的二倍，工龄满十年的则支付一个月工资的三倍。
此外，如果在劳动合同期满前三十日内，雇主提前通知了员工不再续签，则不需要支付经济补偿。
固定劳动合同到期不续签的补偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体地说，如果劳动者在单位工作满一年，则按照一个月的工资标准支付经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同到期不续签的情况下，能够得到合理的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。但请注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样的计算方式能够更准确地反映劳动者的实际收入情况。
总的来说，固定劳动合同到期不续签的补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到相应的经济支持。同时，这也体现了用人单位对劳动者过去工作的认可和尊重。
固定单价合同的组价主要包括以下几个步骤：
首先，根据合同中确定的工作内容和范围，对每个具体的工作项目进行细致的分解和量化。
然后，根据实际情况和市场行情，确定每个工作项目的单价，并计算出总价。
接着，将每个工作项目的单价和数量结合起来，得出每个项目的总价，最后将所有项目的总价相加得出整个合同的总价。在组价过程中需要考虑到各种可能的风险和变数，确保合同价格的准确性和合理性。