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超过一年未认定工伤的维权，如果存在法定的时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼。如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民法院提起诉讼，请求法院认定为工伤并请求工伤赔偿。也可以向法院提起人身损害之诉，通过请求人身损害赔偿维护自身合法权益。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，这个部门可能是统筹地区的劳动保障行政部门，也可能是用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
在受理了工伤认定申请后，劳动保障行政部门会在15日内进行审查，如果符合条件，应当受理；如果不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人。
如果申请材料不完整，劳动保障行政部门也会一次性书面告知申请人需要补充的材料，并在申请人补充全部材料后的60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
工伤认定需要提供相关医学证明，CT胶片是其中一种常见的医疗检查方式。如果您有类似的医学检查记录，也可以作为证明材料递交申请，但是未必能够被认可。