哈哈，这个段子真是有趣呢！想象一下，一个50岁的儿子面对80岁的父母，那画面真是温馨又搞笑。
儿子已经步入中年，或许自己也有了白发，但当他面对父母时，那份孝顺和敬意却依然如初。他会像小时候一样，耐心地听父母讲述过去的故事，尽管那些故事他已经听过无数遍。他还会细心地照顾父母的起居饮食，就像父母曾经照顾他一样。
而父母呢，虽然年岁已高，但看到儿子如此孝顺，心里也是满满的幸福。他们或许会笑着调侃儿子：“哎呀，你这个老头子，还像个小孩子一样。”儿子则会笑着回应：“在您二老面前，我永远都是那个需要您照顾的小孩。”
这样的段子，不仅让人感受到亲情的温暖，也让人明白，无论年龄多大，孝顺和尊重父母的心意永远不变。
50岁的健身增肌方案是可行的。
因为随着年龄的增长，身体的肌肉量会逐渐减少，如果不进行适量的锻炼，可能会导致肌肉的进一步流失。
但是在50岁进行健身增肌需要注意运动方式，强度与频率，需要根据自身身体状况和健康状况来选择合适的健身方案和增肌计划，避免过度劳累和受伤。
另外，增肌不仅需要重视健身，还需要结合饮食来进行。
如果公司让您在50岁时辞职，那么您并不需要立即接受或履行公司的要求，可以采取如下措施：
1.了解相关法律法规：首先，您需要了解相关法律法规，了解自己的权利和义务。例如，国家规定，个人的劳动年龄可以延长到60岁，公司不能仅仅因为年龄就要求您辞职。
2.与公司沟通：您可以与公司的管理层沟通，了解公司的要求和考虑，同时表达自己的意见和看法。如果您是一名工作出色的员工，公司可能会考虑保留您的工作，或者提供适当的退休或离职安置。
3.寻求帮助：如果您认为公司的要求不合法或不公平，您可以通过寻求帮助解决纠纷。例如，您可以咨询劳动保障部门、工会或律师的意见，寻求帮助维护自己的权利。
4.考虑自己的未来：最后，您需要考虑自己的未来，评估自己的能力和职业规划。如果您决定离开公司，您可以考虑寻找新的工作机会，或者考虑自主创业等其他职业发展道路。
需要注意的是，公司的要求必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，不能仅仅因为年龄或其他个人原因而要求员工辞职或强制退休。如果公司要求员工辞职或强制退休，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。