需要及时补缴
因为社保是工作中非常重要的保障，如果在公司干了十八年却没有缴纳前三年的社保，会给自己的未来带来不可预测的风险。
建议尽快联系公司和社保部门，了解具体的补缴方式和流程，并尽快补缴。
这样可以避免因社保问题而导致的不必要的麻烦和损失。
另外在以后的工作中也要注意规范缴纳社保，以保障自己的权益。
根据中国相关法律法规，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按照规定为员工缴纳社会保险费。如果您在公司工作期间没有签署合同并且公司也没有为您缴纳劳动保险，那么您有权利要求公司支付相应的赔偿金和补偿金。
具体而言，您可以采取以下措施：
与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您的工资、加班费、社保费用等相关费用。如果公司同意支付，那么问题就解决了。
申请劳动仲裁：如果公司不愿意协商或者协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您在公司工作的事实以及相关的工资单、社保缴费记录等证据。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您认为仲裁结果不公正或者不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多的证据来支持您的主张。
总之，如果您在公司工作期间没有签署合同并且公司也没有为您缴纳劳动保险，那么您有权利要求公司支付相应的赔偿金和补偿金。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。