如果员工单方面违约解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工应当承担相应的违约责任并支付违约金。一般情况下，违约金的标准为员工月工资的一定比例，比例大小与具体合同条款有关。
如果合同中没有具体规定违约金的数额，可以参照以下标准：
员工违约金标准不得超过员工一个月工资的30%。
在员工未通知用人单位或未经用人单位同意而无故不到岗工作时，用人单位可要求员工支付违约金，但违约金标准不得超过员工一个月工资的20%。
需要注意的是，以上违约金标准并非法律规定，而是经过实践总结出来的一般标准。具体的违约金标准应当由用人单位和员工在签订劳动合同时进行协商并在合同中明确约定。
如果劳动合同被雇主单方面违约，通常需要赔偿被雇员受到的经济损失。赔偿标准可以根据不同国家或地区的劳动法有所不同。
在中国，请假不得不扣工资、工伤期化疗当成正常请假等情况，雇主单方面违约，可以按照《劳动合同法》的规定，赔偿受损害方得维权损失的两倍，并可以包括其因此而获得的直接损失（例如未支付的工资费用）和间接损失（例如失去的收入）。需要注意的是，赔偿也可能受到合同本身的约束，因此被违约方应当根据具体情况了解合同中的具体规定。
对于劳动合同单方面违约的赔偿标准，具体规定参照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释。根据规定，劳动者单方面解除劳动合同并给用人单位造成经济损失的，应当依据双方约定或者劳动合同履行情况，支付相应的违约金。
如果没有约定或者约定不明确的，按照劳动者违约方案，给用人单位造成的直接经济损失支付相应的违约金。