以下是一份适用于单位朋友圈的新年致辞，供您参考：
亲爱的同事们，
随着钟声的敲响，我们又迎来了新的一年。在这个充满希望和期待的时刻，我想借此机会向大家致以最诚挚的新年祝福！
过去的一年，我们一起经历了许多挑战和困难，但我们始终团结一心，携手并进，共同克服了种种难关。感谢每一位同事的辛勤付出和无私奉献，正是因为有了你们，我们的团队才能越来越强大，越来越出色。
新的一年，我们将继续秉承团结协作、勇攀高峰的精神，不断追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望每一位同事都能够在工作中不断成长、进步，实现自己的职业梦想。
最后，再次向大家致以最热烈的新年祝福！愿大家在新的一年里，身体健康、事业顺利、家庭幸福、万事如意！让我们一起携手前行，共同创造更加美好的未来！
祝大家新年快乐！
XXX（您的姓名或单位名称）
1 不合法
2 因为员工应该按照其工作的实际情况获得报酬，如果部门停止生产，但是员工仍在工作，他们应该继续获得报酬，如果不给予报酬，则违反了劳动法规。
3 此外，如果单位有部门停止生产，应该及时通知员工，并且根据相关规定进行结算，保障员工的权益。
如果单位有不当行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。
劳动者可以以此解除劳动合同关系，并要求单位支付经济补偿金。其次公司不交五险的处罚具体如下：
1、由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金；
2、如果因为未缴纳社保造成职工无法享受相应社保待遇的，劳动者可以通过仲裁或向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。
具体可申请赔偿的内容如下：
（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（2）承担应当由生育基金支付的，女职工生育保险待遇费用。
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。
经济补偿金的计算标准：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于，用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。