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勾选“预约须知”，点击“预约”，进入“预约”页面，点选场次（不点选场次无法提交预约信息）。
点击“提交预约信息”。
预约成功后，可再次进入预约系统首页，在右下角“我的”里可查看自己的预约信息。如发现有预约错误或者预约后无法到馆，可在“我的”里查找到已经预约的信息进行取消操作。
注意事项：
预约时需使用自习读者本人手机进行预约，不可代预约。
预约成功者进入自习区及阅览区请先使用微信扫一扫进行扫码签到，再持借阅证或阅览自习证刷证后方可入内。
为最大限度开放公共资源，满足读者需求，预约读者需9:30前到相应自习区扫码签到。如未按时签到则预约资格失效。9:30之后，针对预约读者未按时到场导致的剩余座席重新分配，采取按来馆自习阅览读者顺序刷证入场，坐满为止。
济南市市国有企业管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入这三部分组成，基本年薪按企业职工平均工资两倍确定
按照该方案，市属企业主要负责人基本年薪原则上根据上年度市属企业在岗职工平均工资的两倍确定，每年核定一次。其中，商业类企业主要负责人基本年薪以上年度市属企业在岗职工平均工资为基数。公益类企业主要负责人基本年薪，本企业在岗职工平均工资高于上年度市属企业在岗职工平均工资的，以上年度市属企业在岗职工平均工资为基数;本企业在岗职工平均工资低于上年度市属企业在岗职工平均工资的，以本企业上年度在岗职工平均工资为，绩效年薪是指市属企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价系数和绩效年薪调节系数确定。
按照该方案，年度考核评价系数依据年度考核评价结果得出，最高不超过2。绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、所在行业以及企业总资产、营业收入、利润总额、职工人数等规模因素确定，最高不超过1.5。根据企业功能和行业特点，经批准可适当调整基本年薪和绩效年薪确定。