事业单位合同工转劳务派遣工不合法，要么是合同到期后终止合同要么单方解除合同。在合同期内转变合同关系存在着坑害合同工的基本利益，也是变相逼合同工离职来逃避经济赔偿责任。
事业单位合同工不算走仕途。事业单位合同工不是人力资源部门事业编考试招聘入职的，没有事业编制，不可能提拔到管理岗位，也就不存在仕途之说。
不合理。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
同时，该条例第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”，因此，住房公积金是强制缴纳的。