很多工厂自离给保留一个月的意思是，当员工主动提出离职（自离）后，工厂会为员工保留一个月的工作关系或相关待遇。这通常是为了给员工一定的缓冲时间，让他们能够顺利过渡到新的工作或处理其他事务。同时，这也是工厂为了维护员工权益和稳定劳动关系而采取的措施。

具体来说，这一个月的保留期可能涉及以下方面：

工资和福利待遇：员工在自离后的一个月内，仍可能享有原有的工资和福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

工作关系：在保留期内，员工的离职手续可能尚未完全办理完毕，因此他们与工厂之间的工作关系仍然存在。这意味着员工可能需要继续遵守工厂的规章制度和劳动纪律。

离职证明和档案：工厂可能会在保留期内为员工办理离职证明和档案转移等手续，以便员工能够顺利找到新的工作或处理其他相关事务。

总之，工厂自离给保留一个月的做法是为了保障员工的权益和稳定劳动关系，同时也为员工提供了一定的缓冲时间。但具体的保留期内容和待遇可能因工厂而异，因此员工在离职前最好与工厂进行沟通和确认。