1. 网络规划：首先要规划好企业异地内网的网络结构，包括确定各个地点的网络子网地址、路由器的配置和连接方式等。
2. 连接方式：选择合适的连接方式来实现不同地点之间的通信，可以选择使用专线、VPN（虚拟专用网络）或者互联网来连接异地网络。
3. 路由器设置：在各个地点的网络中设置路由器，配置路由器的IP地址、子网掩码、网关等参数，确保各个子网之间可以互相通信。
4. 防火墙设置：在每个地点的网络中设置防火墙，保护内部网络的安全，限制不必要的访问。
5. VPN配置：如果选择使用VPN连接，需要在每个地点的网络中配置VPN服务器和VPN客户端，确保安全的远程访问和数据传输。
6. 网络测试和优化：搭建完成后，进行网络测试，确保各个地点之间的通信正常，根据需要进行网络优化，例如调整路由器的带宽分配、使用QoS（服务质量）等。
7. 网络安全：为了保护企业内网的安全，建议在企业内网中部署防火墙、入侵检测系统（IDS）等安全设备，加强网络安全防护。
8. 远程访问和管理：如果需要远程访问和管理异地内网，可以考虑使用远程桌面、SSH等方式来实现对远程设备的控制。
以上是搭建企业异地内网的一般步骤，具体的搭建过程和配置需要根据实际需求和网络设备的不同进行调整。建议在搭建过程中寻求专业的网络工程师或咨询相关厂商的技术支持。
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为每个员工都有自己的工作时间和合同约定，企业强制加班会对员工的生活造成困扰，且会影响员工的工作效率和生产质量。
解决该问题的方法有多种，可以向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，或者通过集体行动来维护员工的权益。