在工厂上班期间发生轻微骨裂，通常情况下，赔偿责任会由工伤保险来承担。工伤保险是一种由雇主为员工购买的法定保险，旨在为员工提供因工作受伤或患病时的医疗和经济补偿。
在发生工伤事故后，员工应该及时向雇主报告，并尽快就医。医疗费用和其他相关费用，如住院费用、药品费用、交通费用等，都可以由工伤保险来支付。同时，员工还可以获得工伤津贴、伤残补助金等经济补偿。
如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么赔偿责任就应该由雇主来承担。在这种情况下，员工可以向雇主提出索赔要求，要求雇主支付医疗费用和经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿责任和赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在发生工伤事故后，员工应该及时咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。
1.上班时因工作受伤脑出血的,属于工伤,用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。
2.职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主
如果工厂不倒闭，但是停工停产，发最低工资，逼迫员工自动离职，这种情况可能涉及到法律问题和劳动纠纷，建议员工采取以下步骤：
1. 首先尽快联系工会。如果工厂有工会，员工可以通过工会寻求帮助和解决方案。
2. 向劳动监管部门投诉。员工可以向当地劳动监管部门投诉工厂停工停产、发放最低工资、逼迫员工自动离职等情况，请求劳动监管部门出面协调解决。
3. 寻求法律帮助。如果劳动纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
员工在维护自己的合法权益同时，也应该注意自己的言行举止，并与工厂和工会等相关方保持沟通，努力寻求解决方案。