这题答案是63小于73括号里应写9这个数,因为如果63加9等于72是小于73,如果是减法和除法都可以写成9,但是如果是乘法是不可以
将63安的空开换成100安的空开,从技术角度来看是可行的,但需要考虑以下几点:
负载电流:首先,必须确保电路中的负载电流不超过100安空开的额定电流。如果负载电流经常接近或超过100安,那么使用100安空开并不安全,因为空开可能无法有效地断开电路,从而可能引发火灾或设备损坏。
其他电气参数:除了额定电流外,还需要考虑其他电气参数,如额定电压、短路容量等,确保新空开与电路的其他部分相匹配。
空间与安装:确保新的100安空开能够适应原有的安装空间,并且安装方便。
安全性:更换空开时,必须确保操作安全,遵循相关的电气安全规定和操作步骤。
合规性:在某些地区,更换电气设备可能需要获得相关的许可或证书。
所以,在进行更换之前,最好先了解当地的电气法规和要求。
综上所述,虽然从技术角度来看,将63安的空开换成100安的空开是可行的,但在实际操作中,必须确保负载电流不超过新空开的额定电流,同时考虑其他电气参数、安装空间、安全性和合规性等因素。
回答如下:根据中国的《劳动法》规定,如果员工在工作期间发生工伤,雇主应当依法承担相应的赔偿责任。因此,如果保洁员在单位内发生脑出血,可以认定为工伤事故,雇主应当承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准包括:
1. 医疗费用:雇主应当承担员工因工伤所需的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴:如果员工因工伤需要停工休息,雇主应当支付其工伤津贴,津贴标准为月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金:如果员工因工伤导致伤残,雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
4. 死亡赔偿金:如果员工因工伤死亡,雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据员工的工资水平、家庭状况等因素确定。
如果保洁员在单位内发生脑出血,应当立即向公司报告,并尽快前往医院接受治疗。同时,可以向公司提出工伤认定申请,要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司不愿意承担赔偿责任或者赔偿数额不合理,保洁员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。