根据中国的社会保险法规定，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休。但是，具体是否可以申请病退，还需要根据具体情况进行评估和审核。
根据您提供的情况，您已经年满50岁，并且已经缴纳了15年的社会保险，符合提前退休的条件之一。但是，是否能够申请病退，还需要根据您的身体状况、工作经历、社保缴费情况等因素进行评估。
建议您联系当地的社会保险部门或者劳动保障部门，咨询具体的申请流程和需要提交的材料，以便及时申请病退。同时，也可以咨询专业的医疗机构，了解您的病情和康复情况，以便更好地准备申请材料。
上班突发病属工伤，120费用应该由单位付出，如单位管财务的领导不在，120费用则由本人先垫付，等出院后再去找单位领导签字报销。
上班时间突发脑淤血半身瘫痪，如果被认定为工伤的，工厂需要按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付以下费用：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：住院期间，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十