并不是所有的市级单位都比县级单位好。虽然市级单位的规模更大，福利和待遇普遍更好，但是相应的竞争也更激烈，选拔标准更高，入职门槛更高。而县级单位则往往更容易招录，也更有可能通过后续的晋升和岗位调整获得更好的福利待遇。此外，不同的单位有不同的职业发展道路，适合的人才也不同，应该根据自身情况和职业发展需求作出选择。因此，不能一概而论。
1、公出人员返校后一周内必须报销还款;
2、报销时间为每周二全天,周三上午,周四全天;
3、出差费用包括往返车费(不包含出租汽车),宿费(住宿费限额 40 元/每天, 低于限额,据实报销。 无住宿费收据的,一律不予报销),购票费; 4、交通费开支 (1)乘火车,从晚 8 时至次日晨 7 时之间,在车上过夜 6 小时以上的,或连续乘 车时间超过 12 小时的,可购同席卧铺票。 夜间乘坐长途汽车,轮船最低一级舱 位超过 6 小时的,每人每夜加发一天伙食补助费; (2)工作人员出差期间,每人每天发市内交通费 3 元,包干使用,不再凭据报销 市内交通费,如开会则只负责往返交通费 6 元; (3)如经批准乘坐飞机者,其乘坐往返机场的专线客车费用,可在出差人员市内 交通费包干的范围之外凭据报销。 5、出差伙食补助 省外出差一般地区 15 元,特殊地区 20 元; 省内直辖市出差一律 15 元; 省内县(含县级市)及其以下出差一律 12 元; 6、关于差旅费、会议费的几项特别规定 (1)自带交通工具出差,不再报销任何车船费及外市交通补贴,司机的住宿费按 一般工作人员的标准报销; (2)在交通工具(飞机、软卧除外)上连续乘座超过 12 小时(含 12 小时)人员,每 超过 12 小时增加 20 元的伙食补 助; (3)参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原件或复印件; 7、下列人员不予报销伙食补助 会议通知上明确注明收取会议费且宿费另收的; 被外单位聘请提供有偿劳务的; 带工资外出进修或学习的(一个月以内的业务培训除外); 在出差的同时发生业务招待费的; 出差期间所发生的’车船费,住宿费等直接差旅费之外的其他费用,需单独办 理报销手续,不可与差旅费票据混在一起报销。
公务员平时考核办法（试行）
第一条 为了全面评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履职尽责，促进公务员队伍素质的提升，根据《公务员法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于所有公务员，包括参照公务员法管理的事业单位工作人员。
第三条 公务员平时考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效、鼓励创新的原则，实行定量与定性相结合、平时与年终相结合、奖惩与激励相结合的考核方式。
第四条 公务员平时考核主要评价公务员的政治思想表现、工作实绩、工作能力、遵守纪律和廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员平时考核应当建立健全考核指标体系，明确考核内容和标准，确保考核结果客观公正。考核指标体系应当根据不同职位、不同岗位的特点进行设置。
第六条 公务员平时考核应当注重工作实绩，将公务员的工作任务完成情况、工作质量和效果作为考核的重点。同时，应当注重工作能力，将公务员的专业知识、工作技能和工作态度等方面的表现纳入考核范围。
第七条 公务员平时考核应当注重民主公开，接受群众监督。在考核过程中，应当充分听取被考核人的意见和建议，并将考核结果向被考核人公示，接受群众评议。
第八条 公务员平时考核应当建立健全考核档案，将考核结果记录在案，作为公务员晋升、奖励、培训等方面的重要依据。
第九条 公务员平时考核应当与年终考核相结合，年终考核结果应当根据平时考核结果进行综合评定。年终考核结果应当作为公务员晋升、奖励、培训等方面的重要依据。
第十条 对于在平时考核中表现优秀的公务员，应当给予表彰和奖励，并作为晋升、选拔的优先考虑对象。对于在平时考核中表现不佳的公务员，应当进行诫勉谈话、责令整改等处理，情节严重的应当给予纪律处分。
第十一条 公务员平时考核应当加强组织领导，建立健全考核工作机制，完善考核制度，确保考核工作的规范化、科学化。同时，应当加强考核结果运用，发挥考核在激励公务员积极履职尽责方面的作用。
第十二条 本办法自发布之日起施行。由人力资源社会保障部负责解释。