1.5倍工资指的是按照法定标准计算出来的基础工资的1.5倍，是加班工资的一种。下面是关于1.5倍工资的计算方法和相关事项。
计算方法
按照国家劳动法相关规定，加班工资计算方式为：日工资数=月工资/21.75天，小时工资=日工资数/8小时，加班工资=小时工资x1.5x加班时间。其中，1.5倍为最低标准，不同地区和公司有可能根据相关规定制定不同的加班工资倍数。
举例说明：某公司员工月工资为5000元，正常每天工作8小时，现有加班2小时，周六加班4小时，计算该员工在这段时间内的1.5倍工资：
日工资数=5000÷21.75=229.89元/天小时工资=229.89÷8=28.74元/小时周一至周五加班工资=28.74x1.5x2=86.22元周六加班工资=28.74x1.5x4=172.44元总加班工资=86.22+172.44=258.66元
因此该员工在这段时间内的1.5倍工资为258.66元。
相关事项
1.加班时间必须是实际工作时间，不包括休息和用餐时间；2.加班时间必须得到用人单位的批准和安排；3.用人单位应当向员工支付加班工资，不能以调休等方式替代支付加班工资；4.在年终奖金、加班费等金额上，涉及到税收问题，需要根据税法规定进行计算，计税公式为税前收入-5000元(起征点)×适用税率-速算扣除数；5.不同行业、不同地区，加班工资倍数有所不同，需要根据实际情况确定。
综上所述，1.5倍工资是一种加班工资标准，在计算时需要根据国家劳动法相关规定进行计算，并且注意遵守相关规定，并且需要注意计算个人所得税。
根据你提供的信息，底薪为 2490 元，一天工作 8 小时，计算方式可能如下：
1. 每小时的工资：底薪 ÷ 工作小时数 = 2490 ÷ 8 = 311.25 元/小时。
2. 每天的工资：每小时的工资 × 工作小时数 = 311.25 × 8 = 2490 元。
这意味着，在每天工作 8 小时的情况下，你的日工资为 2490 元。
请注意，以上计算仅基于给定的底薪和工作小时数。实际的工资可能还会受到其他因素的影响，例如加班、奖金、福利等。此外，具体的工资计算方式可能会根据公司的政策和法律法规的要求而有所不同。
如果你需要更准确的工资计算，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们将能够提供详细的工资结构和计算方法。同时，还需了解和遵守当地的劳动法律法规，以确保权益得到保障。
我们要计算一个员工的底薪是2500元，加班工资是底薪的15倍时，他加班应得的工资是多少。
首先，我们需要理解底薪和加班工资的关系，并建立一个数学模型。
假设底薪为 B 元，加班工资倍数为 M 倍。
根据题目，我们知道：
底薪 B = 2500 元。
加班工资倍数 M = 15 倍。
所以，加班工资是底薪的 M 倍，即加班工资 = B × M。
用数学公式，我们可以表示为：
加班工资 = 2500 × 15
现在我们要来计算这个公式，找出加班工资的具体金额。
计算结果为：加班工资是 37500 元。
所以，员工加班应得的工资是：37500元。