六险两金的公司当然好了。具体如下：
1、由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现行的七险一金。现如今，只有部分国企、央企，以及大型民营企业才会有七险二金的待遇。
2、能够交六险两金的单位或者企业都是非常有前途的 ，他们能够视员工为“核心” ，非常重视员工 ，是值得加入的。
"6 险 2 金"通常是指在我国，劳动者在就业期间，可以享受到的社会保障和福利待遇。具体包括：
6 险：
1. 养老保险：是我国社会保障体系中的一项基本保险，旨在保障劳动者在年老、患病、伤残、死亡等情况下，能够获得一定的经济补偿。
2. 医疗保险：是为了保障劳动者在患病或受伤时，能够获得医疗救治和经济补偿。
3. 失业保险：是在劳动者失业时，提供一定的经济补偿，帮助其度过失业期间。
4. 工伤保险：是在劳动者因工受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：是在女职工生育期间，提供一定的经济补偿和医疗保障。
6. 住房公积金：是用于解决职工购房、租房等住房问题的专项资金。
2 金：
1. 医疗保险金：是指在医疗保险制度下，劳动者因病、因伤产生的医疗费用，可以获得的一种经济补偿。
2. 工伤赔偿金：是指在劳动者因工受伤或患职业病时，可以获得的一种经济补偿。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
三金：住房公积金，企业年金，附加住房公积金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。附加住房公积金也是建立在住房公积金制度的基础之上，在履行了缴纳住房公积金费用的义务之后，为职工建立的附加福利，是对住房公积金的一种补充。