不属于企业收入，而是企业在执行项目过程中产生的必要支出。企业的主要收入来源往往是销售产品或提供服务所得到的收入，而项目管理费用只是企业在执行项目过程中的必要支出。因此，企业不应该将项目管理费用的支出与收入混为一谈，这样会导致企业的财务信息不准确，给企业的财务管理带来困扰。
企业的支出通常可以分为以下五类：
营业成本：直接与企业主要生产经营活动相关的支出，如原材料采购、生产工人工资、制造费用等。
销售费用：与企业销售产品或提供服务相关的支出，如广告费、销售人员工资、促销费用等。
管理费用：企业管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的支出，如管理人员工资、办公费用、差旅费等。
财务费用：企业为筹集资金而发生的支出，如利息支出、汇兑损益、手续费等。
其他费用：不属于以上四类的其他支出，如资产减值损失、捐赠支出、罚款支出等。
需要注意的是，不同行业和企业的支出分类可能会有所不同，以上分类仅供参考。
企业的职工培训中心的教师的教龄是可以计算的，并且可能享有与公办教职工同等的权利。
教龄是指教师从事教学工作连续累计的时间，通常以年为单位计算。无论是在公立学校还是企业职工培训中心等教育机构工作，**教师都可以根据实际从事教育工作的时间累积教龄**。以下是一些关于教龄计算和认定的细节：
1. **工龄的计算方法**：工龄通常指的是参加工作至今的总时间，计算方法为现在的年号减去参加工作的年号后再加一。
2. **教龄的计算方法**：教龄则是特指从事教育教学工作的时间，其计算方式为现在的年号减去开始从事教育工作的年号。
3. **合同和社保对教龄的影响**：确保有正式的劳动合同并缴纳了社保，合同日期要涵盖社保时间才能算作有效的教龄时间。
4. **工龄认定的作用**：教师的工龄认定后可以享受相应的工资福利，如退休时基本工资比例、办理教龄荣誉证书等。
5. **政策保障**：国家出台多项制度保障民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算等方面依法享有与公办教职工同等权利。
综上所述，企业职工培训中心的教师所工作的时间和经历是可以被认定为教龄的，这对于教师的职业发展和福利待遇有着重要影响。同时，相关政策也在不断完善，以确保各类教育工作者的权益得到公平对待。