根据劳动合同法等法律规定，劳动者的工资包括计时、计件工资、奖金等，而年底奖金属于奖金的范围。因此，如果公司在裁员时需要支付员工的工资，那么年终奖也应该包括在内。
然而，具体情况可能会因公司的内部规定以及与员工的合同协议而有所不同。如果公司与员工在合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司就需要按照合同协议来支付年终奖。
如果公司没有明确规定年终奖的发放条件和标准，那么员工可以根据自己在岗的时间比例来计算应得的年终奖。但需要注意的是，如果员工因个人过失被裁员，那么公司可能无需支付年终奖。
总之，具体情况需要根据公司的内部规定以及与员工的合同协议来确定。如果员工对公司的支付情况有疑问，建议咨询相关部门或律师进行了解。
年后要账是一种正当的行为，因为它涉及到双方的利益关系。如果有任何未清的款项或合同，就应该及时要求对方履行承诺。但是，在要账之前，我们也应该注意在语言和态度上保持礼貌和尊重，以免产生不必要的矛盾和纷争。
同时，年后要账也应该根据具体情况进行，避免过于追求利益而忽略了合作伙伴的感受和信任度。因此，年后要账需要注意方法和策略，以实现互利共赢的目标。