协商不成,申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。
第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。
第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
按照中国的劳动法和社会保险法规定，职工与用人单位应当签订书面劳动合同。如果职工与用人单位未签订劳动合同，则视为暂无工作关系。在这种情况下，该职工不应享受社会保险待遇，也不能通过个人或单位补缴社保。
但是，对于一些特殊情况，一些地方社保部门可以给予一定的优惠政策。例如，一些地方针对未签劳动合同但符合社保缴纳要求的企业职工，允许单位向社保部门购买“工伤险+医疗险”的组合保险产品，以为其提供部分保障。
总之，如果没有签订劳动合同，职工和用人单位之间就不存在工作关系，因此不能享受社会保险福利。但一些地方可能有特殊的政策，建议具体情况具体分析，并咨询当地相关部门的规定。