临时工工伤达不到伤残的赔偿问题，主要涉及到以下几个方面：
1. 医疗费用：无论工伤是否达到伤残等级，用人单位都应当支付全部的医疗费用。如果临时工自己有医疗保险，那么这部分费用可以由保险公司支付。
2. 误工费：如果因为工伤导致临时工无法正常工作，那么用人单位应当支付其误工费。误工费的计算通常是按照临时工平时的工资标准进行计算的。
3. 营养费和护理费：如果临时工因为工伤需要额外的营养和护理，那么用人单位也应当支付这部分费用。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤没有达到伤残等级，那么用人单位不需要支付一次性伤残补助金。但是，如果临时工在工作过程中受到了伤害，用人单位仍然需要支付一定的补偿。
5. 法律咨询：如果临时工对工伤赔偿有疑问，可以寻求专业的法律咨询。在中国，有很多法律援助机构可以为临时工提供免费的法律咨询服务。
首先，需要向雇主提出索赔请求，并提供相关证明材料；
其次，如果雇主拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己受到了工伤，并且雇主存在过错。如果判决结果有利于临时工，雇主需要承担相应的赔偿责任。
无法明确结论
因为赔偿金额涉及到多个因素，如工作岗位、工作性质、工资等级、伤残程度等等，需要具体情况具体分析。
一般来说，临时工拥有的权益较少，如果是因为工作原因造成了伤残，赔偿金额可能会比较低；如果是公司方面的责任，根据劳动法规定，应该给予相应的赔偿。
另外，还需要根据医疗费用、误工费、住院伙食补助等进行计算。
因此，建议临时工可以咨询律师或工会相关人员，了解自己的权益和应该获得的赔偿。