没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
有时效
因为在劳动法规定中，从个人入职当日起满三个月，即构成了不定期劳动合同，三年内未签订固定期限劳动合同的，应与用人单位解除劳动关系。
所以三年之后重新签订的两年合同，仍然属于不定期劳动合同，有时效限制。
延伸内容：在签订劳动合同时，建议保留好合同的复印件，以便于劳动纠纷的调解和处理。
同时，签订合同时应当了解自己的权利和利益，如待遇和福利、加班和休息时间等，确保自己的利益得到合理保障。