事业单位其他类考试科目为综合知识和能力素质，相当于公共基础知识、行测和申论的大杂烩。
事业单位招聘一般包含5个岗位，分别是ABCDE岗，而其中招录人数最多的事A(综合岗)D(教师岗)E(医疗岗)三类。
1.综合类
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2.教师类
主要适用于中小学(幼儿园)和中专等教育机构的教师岗位。
3.医疗卫生类
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
考试内容
综合类、教师类和医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
职测主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析5个部分。
综应旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
1 包括但不限于：行政职业能力测验、申论、综合应用能力测试、职业能力测试等。
2 这些考试的范围主要涉及行政管理、财务会计、人力资源、公共事务、法律法规等方面的知识技能。
3 此外，还需要掌握一些通用的基础知识，如语文、数学、英语等，以及一些时事政治、社会热点等方面的知识。
因此，考生需要全面准备，才能在考试中取得好的成绩。
答:事业单位内设机构负责人管理规定如下：
一、任职资格
1. 担任机构负责人的人员应当具有下列条件之一：
（1）具有相应专业技能和管理经验；
（2）具有硕士或者博士学位；
（3）在本领域内有较高的学术水平或者专业技术职务。
二、任职程序
1. 机构负责人的人选应当经过公开招聘，并经机关事务管理部门审核同意。
2. 机构负责人的人选应当经过机构党委（总支部）讨论，并报机关事务管理部门备案。
三、职责和权力
1. 担任机构负责人的人员应当履行下列职责：
（2）领导、管理机构全体人员，指导、协调、监督机构各项工作的开展；
（3）制定机构的年度工作计划和预算方案，并组织实施；
（5）完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 担任机构负责人的人员应当享有下列权力：
（1）独立行使职权，对机构的业务工作和管理工作负责；
（2）组织机构全体人员实施年度工作计划和预算方案；
（3）向机关领导、事务管理部门及上级主管部门报告机构的工作情况和经营管理情况；
（4）对机构全体人员进行考核和绩效评价。
四、任期
1. 机构负责人的任期一般为三年，经过考核合格可以续聘。
以上是事业单位内设机构负责人管理规定的一般情况，不同地区和不同类型的机构可能会有所不同，具体规定需根据当地相关规定进行查询。