工伤调解协议书在法律上是具有一定的效力的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣关系中的争议，包括工伤赔偿争议，可以采取调解的方式解决。因此，工伤调解协议书是一种合法的争议解决方式。
工伤调解协议书通常由被害人、用人单位和劳动保障部门签署，具有协商一致、自愿性原则。协议书中会详细记录双方达成的调解协议内容，如赔偿标准和支付方式等。如果双方在协商过程中达成一致并签署了协议书，那么双方约定的内容就会具有法律效力。
需要注意的是，如果工伤调解协议书中的内容违反了相关法律规定，那么该条款是无效的。例如，如果协议书中规定的赔偿标准低于法定赔偿标准，那么该条款是不具有法律效力的。因此，在签署协议书之前，双方应该充分了解相关法律规定，并确保协议书内容符合法律规定。
工伤员工调离原单位至新单位，首先应确保工伤待遇延续，包括医疗费报销、伤残津贴等。原单位应配合办理相关手续，转移工伤保险关系。新单位接收后，需继续履行工伤保险责任，保障员工权益。同时，关注员工的身体状况和岗位适应性，合理安排工作。
工伤调解协议书是在工伤事故的赔偿调解过程中达成的一种协议性文件，具有法律效力。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位和受害职工在赔偿金、医疗费用等方面进行的调解，均应当签订一份书面的协议书。
协议书一经签署，双方应当认真履行协议内容，一旦发现协议内容有违法情况，可向相关部门申请解决，并可在法律框架下维护自身的合法权益。总之，工伤调解协议书在工伤事故中具有重要的法律效力，对维护劳动关系、保障职工权益和企业稳健运营具有积极作用。