在进行社会招聘时，一般需要签订劳动合同，而在办理退休时，需要提供个人档案。劳动合同是双方订立的合同文件，用于明确雇佣关系及其相关事宜，是重要的劳动关系证据，因此在办理退休时需要提供个人档案，以证明与用人单位的劳动关系及其变更情况等。
个人档案通常包括个人基本信息、工资收入情况、工作考勤记录、奖惩情况、社保缴费证明等，是个人劳动关系的重要归档资料，需要妥善保存。
在中国，企业招聘员工需要签订劳动合同，并将员工的个人档案纳入企业档案管理系统中。如果您是通过社会招聘方式进入企业的，那么您的个人档案应该已经被纳入了企业档案管理系统中。
在办理退休手续时，您需要向企业提供相关的证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。如果您的个人档案中包含了这些证明材料，那么您需要向企业申请提供您的个人档案。如果您的个人档案中没有包含这些证明材料，您需要向相关部门或机构申请获取这些证明材料，并向企业提供。
需要注意的是，个人档案包含了您的个人信息和工作经历等敏感信息，应当妥善保管，避免泄露。在向企业提供个人档案时，应当注意保护个人隐私和信息安全。
需要。劳动者办理退休手续是需要档案的，档案记载了劳动者参加工作时间、工龄、专业技术晋升等情况。若是出现了档案年龄与居民身份证年龄不符的情形，以档案年龄为准。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。