1. 公司准备必要的材料：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证、公司银行账号等。
2. 到当地社会保险局办理五险开户手续，提供上述准备的材料。
3. 社会保险局会核对公司准备的材料，并填写相关申报表格。
4. 公司根据社会保险局提供的账号信息，在指定的时间内缴纳五险的费用。
5. 缴费成功后，社会保险局会开设公司的五险账户。
6. 公司将其员工的个人信息和工资信息提供给社会保险局，并签订相关协议。
7. 社会保险局会根据员工的个人和工资信息，计算出五险的缴费基数和缴费金额。
8. 每月，公司根据社会保险局提供的缴费明细表，缴纳员工的五险。
需要注意的是，开户五险的具体流程可能会因地区而有所不同，建议公司在办理前与当地社会保险局咨询确认所需材料和具体办理流程。
1、带上单位的营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章,单位全部员工每个人的上险缴费基数和每个人的身份证原件及复印件,到单位所在社会保障局。
2、办理一个单位的社保登记证,并到开户行办理委托缴款手续,再按照社保局那儿的要求填表既可。以上就是单位五险一金开户流程。
当然可以了！
自己缴纳只能缴纳两险。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。