需要，
进国企单位名义上没有规定必须考试，但是国企有很多会参照公务员法的一些管理模式来管理，所以会私设一些考试。
而且国企不考试的是合同工。国企正式员工的话一般都是要通过考试,面试,复试进去才算，国企大部分是合同工，一般国企有五类员工不参加考试的，即挂职公务员、事业编制员工、合同制员工、劳务和临时工。
相对来说比较有限。
因为国企的普通员工相对于管理层而言，职业发展空间比较小，而且涨薪幅度也不高，很难在职场上取得更大的成就。
国企员工的晋升职位通常需要通过一定的选拔程序和考试，人数有限且竞争非常激烈。
而且，随着国企改革的深入，一些业务外包或者并购重组带来的人员优化，使部分员工面临岗位调整或者再就业的问题。
如果想要在职场上取得更大的发展，国企员工可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，积极寻求外部培训和项目，提高竞争力和自身的职业价值。
另外，国企员工也可以考虑转向民企或者创业，以拓宽职业发展的道路。
国企的普通职工不能算干部。比如说张先生是华能电厂里面的一个操作工人因此他只能是算国企的员工而不是国企干部。