1 中兴四层管理干部的收入待遇相对较高。
2 这是因为中兴四层管理干部拥有丰富的工作经验和专业技能，能够为公司带来重要的贡献，所以公司会给予他们更高的薪资待遇。
3 此外，中兴通讯是一家国际化的大型企业，在全球范围内都有业务，公司的业务规模和市场份额也非常大，所以公司的利润和市值都非常可观，这也为中兴四层管理干部的收入待遇提供了有力的支持。
当然，具体收入待遇的高低还会受到多种因素的影响，比如岗位等级、绩效表现等。
中兴四大家，指的是许渊冲、钱宾四、马建忠、董维峰，他们是中国通信产业中的杰出人物，在各自的领域内有着卓越的贡献。许渊冲是中兴通信的奠基人之一，他在通信领域的技术和管理方面做出了重要贡献，被誉为“中国光通信之父”；钱宾四在通信网络领域的独特见解和创新，其思路使中兴通信在LTE领域取得举世无双的领先地位；马建忠在5G标准制定和推广方面有杰出的成就，其贡献被赞誉为“中国5G之父”；董维峰则是中兴通信的公司战略师，通过在公司战略规划和管理方面的领导力，为公司实现了长足发展。四位大家在中兴通信的发展历程中都起到了举足轻重的作用，为公司和中国通信产业做出了巨大贡献。
作为一家大型企业，中兴通讯的管理干部薪酬待遇相对较高。根据公开的信息显示，中兴通讯的职级分为10级，其中四级及以上的管理干部，其薪资待遇也较高。根据公司的规定，管理干部的薪水包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。此外，中兴通讯还为管理干部提供福利和补贴，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。总体来说，中兴通讯的管理干部薪酬待遇相对较高，但具体数额可能因具体岗位和个人表现而有所不同。