试用期是公司和员工相互适应和了解的阶段，一般来说，公司可以根据员工的表现和公司的需求来决定是否继续雇佣该员工。因此，如果员工在试用期内表现不佳或者不符合公司的要求，公司是有权利辞退该员工的。
但是，公司不能随意辞退员工，必须符合相关的法律法规和合同规定。如果公司辞退员工违反了相关规定，员工可以依法维权。
在试用期内，如果员工表现良好，符合公司的要求，公司是不应该辞退该员工的。如果公司要辞退员工，必须提前告知员工，并支付相应的经济补偿。
总之，试用期是公司和员工相互适应和了解的阶段，公司可以根据员工的表现和公司的需求来决定是否继续雇佣该员工。但是，公司必须遵守相关法律法规和合同规定，不能随意辞退员工。
试用期没有绩效合法。如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
1 试用期未签劳动合同的员工，如果发生工伤，处理起来会比较麻烦。
2 原因是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，只有签订了劳动合同的员工才能享受工伤保险的待遇，试用期未签合同的员工在发生工伤时，可能无法获得工伤保险的赔偿。
3 如果发生工伤，试用期未签合同的员工可以先向用人单位提出工伤认定申请。
如果用人单位同意认定为工伤，可以获得一定的工伤待遇。
如果用人单位不同意认定为工伤，员工可以向劳动监察机构申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
同时，建议员工在试用期内尽快与用人单位签订劳动合同，以便获得更多的保障。