社保可补缴2年。
我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
一、养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
二、外地调入人员的超龄补缴：
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
原则上单位应该给出连续五年的社保认证。
社保认证是对个人社保缴费的一种证明，具有非常重要的作用。
若单位补交十五年社保却不给出连续五年的认证，可能会对个人办理各种事务带来麻烦。
导致的原因可能是单位没有及时记录和处理相应的社保信息，或者是对相关规定不够了解等。
社保认证的重要性不仅仅在于办理事务时的方便，还在于对保障个人权益起到了重要的作用。
因此单位要负起责任，认真记录、处理社保信息，及时给出认证并做好相应解释和处理，保障个人权益。
同时也需要加强对相关法规和制度的培训和宣传，以避免类似的问题再次出现。
单位需要按照规定购买工伤保险，如员工在工作期间发生意外受伤，单位应立即报告所在地社会保险部门，填写工伤保险责任认定申报表，附上医院出具的伤情诊断证明和治疗记录，社保部门进行认定后，单位按照规定支付工伤保险金。