一般来说，银行编外人员在达到一定工作年限和工作绩效等条件后，有可能通过内部竞聘或人事调动等方式，获得成为银行正式员工的机会。银行在招聘正式员工时会有相应的招聘标准和程序，编外人员如果达到了这些条件，也可以参与公开招聘，成为正式员工。
但需要注意的是，银行对于内部人员的转正并不是简单的转换工作性质，而是要求在工作业绩、综合素质、考核表现等方面要经过一定的评估和审批过程。因此，银行编外人员能否转正，还要看个人的工作表现和银行内部的具体政策规定。
有一定难度转正。
银行编外人员相对于银行在岗人员来说，其岗位安排通常更为灵活，但是银行编外人员想要转正并不是一件容易的事情，因为银行对在岗人员的录用和聘用都有一定的规定和标准。
通常银行编外人员要通过公开竞聘或者内部调动来转正，但是如何完成这些步骤，需要自身的能力和条件以及银行的需求来匹配。
另外，对于银行编外人员来说，有一些银行并不支持编外人员转为在岗人员，其原因可能是职位配额的问题或者其他一些因素。
因此，银行编外人员能否转正并不是一件确定的事情。
综上所述，银行编外人员能否转正取决于多种因素，面临一定的难度。