如果事业单位不给您办理退休手续，您可以采取以下措施：
申请劳动仲裁：如果您符合退休条件，但单位未给您办理退休手续，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会将受理此类劳动争议12。
要求单位办理退休手续：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，如果离退休人员与用人单位发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理12。
要求单位支付工资：如果因单位原因未给您办理退休手续，导致您继续在单位工作，您有权要求单位支付工资12。
投诉劳动行政部门：您还可以向单位所在地的劳动行政（监察大队）部门投诉3。
请注意，办理退休手续的具体流程可能因地区而异，您可能需要填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，并由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送相应机关批准4。同时，办理退休审批手续时，还需提供人事档案、养老手册、身份证复印件等相关材料4。
如果您已经达到了法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间4。如果因单位原因延误了退休和养老金申领手续，延误期间的养老保险费可能不予补发
不建议考试，会影响考编的。
单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有
1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。
2、三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。
3，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。
4、还有年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
事业单位不设比例是指在事业单位的招聘、晋升、奖惩等方面，不设定特定的比例或配额。
这意味着在事业单位的人员选拔和管理中，不会根据某种特定的比例或配额来确定人员的录用、晋升或其他相关事项。
这一政策的出台主要是为了确保选拔和管理的公平性和公正性。
不设比例的做法可以避免人员选拔过程中的任何歧视或偏见，确保每个人都有平等的机会参与竞争，根据个人的能力和表现来评判。
此外，不设比例也可以更好地激发人才的竞争力和创造力。
通过公平的选拔和评价机制，能够吸引更多优秀的人才加入事业单位，提高整体的工作质量和效率。
总之，事业单位不设比例的做法是为了确保选拔和管理的公平性和公正性，避免任何歧视和偏见的出现，并激发人才的竞争力和创造力。