入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。
第一步，描述入职的背景和职位，以及公司对于该职位的要求或期望。例如，“在ABC公司任职市场营销经理一年来，我承担了负责产品市场推广、品牌推广、客户关系维护等工作。”
第二步，从工作中的具体实践和体会入手，描述自己入职以来的成长和收获。例如，“通过与同事、上司和客户的合作和互动，我学会了如何有效地传递和营销产品特点，同时也增强了自己的沟通技巧和解决问题的能力。”
第三步，结合工作具体业绩和业务发展情况，看看自己带来了什么价值和成果。例如，“在我负责的产品营销中，销售增长了20%，品牌知名度提高了30%，客户满意度也有了显著的提升。”
第四步，进一步总结自己在职业发展中所取得的收获和经验，并展望未来的职业发展方向。例如，“在接下来的工作中，我希望能多接触行业内先进的营销模式和方法，发掘公司产品的市场潜力，为公司带来更多的业务和利润。”
一般来说，如果在劳动合同中规定了离职要缴纳违约金的条款，那么入职后离职就需要缴纳违约金。但是，如果是因为用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致员工不得不离职，那么不需要缴纳违约金。此外，需要注意的是，违约金数额应当符合法律规定，不得过高或不合理。