群光电子社保每个月的扣除金额可能因员工的工资、所在地区以及具体的社保政策等因素而有所不同。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，社保的扣除金额是根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定的。工资基数越高，扣除的社保金额也会相应增加。同时，不同地区的社保政策也可能有所不同，这也会影响到社保的扣除金额。
因此，要确定群光电子每个月社保的扣除金额，最好直接咨询该公司的财务部门或人力资源部门，他们可以根据具体的政策和员工的工资情况给出准确的答案。
群光电子的社保缴纳金额根据员工的工资和公司的缴纳比例而定，一般来说，三险一金的比例为员工工资的22%左右，其中养老保险缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，公积金为11%左右，具体金额还要根据员工工资具体情况进行计算。总的来说，社保缴纳是非常必要的，是员工的权利也是一种保障，能够保障员工在意外或退休后的生活安全，也是公司管理的重要一环。
群光电子苏州有限公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基础工资、绩效奖金、年终奖、五险一金等福利，以及生日福利、节日福利、员工旅游、培训等福利，公司还提供丰富的职业发展机会和良好的工作环境，鼓励员工展现自己的才华和创意，实现个人和企业共同发展。