国际交流部的职责包括以下方面：
1. 策划和推动外交政策：国际交流部负责协助政府制定和实施国家的外交政策，并代表国家与其他国际组织、国家和地区进行外交交流和合作。
2. 维护和促进国家利益：国际交流部负责保护和维护国家的利益，包括在国际事务中维护国家的主权和领土完整，并促进国家的经济、政治和文化发展。
3. 处理外交关系和国际事务：国际交流部负责处理国家与其他国家之间的外交关系和国际事务，包括外交互访、外交礼仪、谈判、签署和执行国际协议等。
4. 组织和参与国际会议和活动：国际交流部组织和参与国际会议、活动和展览等，代表国家与外国政府、国际组织和民间组织进行交流和合作。
5. 促进国际文化交流和人文交往：国际交流部致力于促进国际文化交流和人文交往，推动国家间的文化、教育、科技、体育等领域的交流与合作。
6. 维护海外公民权益：国际交流部负责维护和保护海外公民的合法权益，提供领事保护和协助服务，并处理海外侨务事务。
总的来说，国际交流部的主要职责是代表国家与其他国际主体进行外交交流和合作，维护和促进国家利益以及促进国际文化交流和人文交往。
国际交流生是指经过正规申请手续，在其他国家或地区学习、工作、旅行的外国学生或者在中国境内学习、工作、旅行的外籍人士。
国际交流生通常在中国境内学习汉语、文化、历史、传统礼仪等中国特色课程，同时也可以参加一些国际性的活动，如文化交流活动、体育比赛、志愿活动等，从而不仅提高自身语言能力和文化知识，还能够加深彼此间的交流与理解。
人力资源管理的开始阶段通常是指 20 世纪初期至中期，也就是工业革命后期到第二次世界大战结束这段时间。在这个时期，企业逐渐认识到人力资源的重要性，开始将其作为一种资产进行管理和开发。
在这个阶段，人力资源管理的主要特点包括：
1. 以生产为导向：企业的主要目标是提高生产效率，因此人力资源管理主要侧重于人员招聘、培训和薪酬等方面，以确保员工能够满足生产需求。
2. 关注人员招聘和选拔：企业开始注重招聘和选拔合适的员工，以确保他们具备所需的技能和素质。
3. 建立正式的薪酬体系：企业开始建立正式的薪酬体系，以激励员工的积极性和提高生产效率。
4. 重视员工培训：企业开始重视员工培训，以提高员工的技能和素质，从而提高生产效率。
5. 发展福利制度：企业开始发展福利制度，以提高员工的满意度和忠诚度。
总之，在开始阶段，人力资源管理主要是为了满足企业的生产需求，并通过招聘、选拔、薪酬、培训和福利等方面的管理来提高员工的效率和满意度。