劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;
第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
2 因为事业单位是由政府或公共机构设立的，其人事管理和劳动纠纷处理都受到国家管理和监督，具有行政性质。
根据《事业单位工作人员工资制度暂行规定》第十二条规定，事业单位工勤人员晋升五级工需要满足一定的工作年限和年度考核等条件，并没有明确规定享有两次优秀就能直接晋升三级工的情况。因此，要想直接晋升三级工，需要继续努力，满足相应的资格条件和绩效考核标准。同时，需要关注事业单位所在部门的相关规定，以获得更具体的晋升条件和流程的指导。