1、是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
换省工作后，社保卡一般需要重办。因为社保卡是由各地人社部门组织实施发行和应用的，不同省份的社保卡可能存在差异，且社保卡的应用与社会保险统筹层次、相关应用系统的覆盖范围等密切相关。在新的工作省份，您需要重新办理一张符合当地标准的社保卡，以便在当地享受社保待遇和办理相关业务。
需要注意的是，办理新的社保卡时，您需要携带相关身份资料，如身份证、户口本等，到当地社会保障卡服务窗口申请重办。如果您在换省前已经注销了原有社保卡，那么重办新卡时可能需要重新开户，之后才能办理新的社保卡。