人力股和物力股计算方法是不同的，不能混淆。
因为人力股是指单位或组织中拥有的各种人力资源（包括员工、管理人员、技术人员等）的总数，计算方法可以是总人数或者根据不同职务进行分类统计。
而物力股是指单位或组织中拥有的各种物质资源（包括设备、机器、原材料等）的总量，计算方法可以是总价值或者根据物品种类进行分类统计。
人力股和物力股的计算方法有所不同，不能简单地进行比较。
首先，人力股是指一个单位（公司、学校等）的总人力资源，包括员工人数、职能分布、岗位等级、薪资等方面。
计算人力股时需要考虑人员的不同背景和能力，进行量化和分类。
其次，物力股是指一个单位的固定资产、存货、库存等方面。
而且，这两个指标的计算都涉及到很多具体因素，需要根据不同的情况进行具体计算。
同一个单位在不同时间点的人力股和物力股也可能有很大的差异。
因此不能简单地比较两者的大小，而需要根据具体情况进行分析和评估。
是的
不同公司、不同岗位的要求是不一样的,新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查,是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的,无法一概而论。若按一般背景调查流程,新公司通常是打电话去新员工原单位的人事部问此员工当初是否在这个公司工作、表现如何等,其它信息一般不会多问,新公司做调查的人员也会亮明自己的身份的。