劳动者与派遣单位签订的不是劳务派遣合同，而是二年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定了试用期的，在试用期经过后符合单位的录取条件的，就能转正。签订劳务派遣合同的是派遣单位与用工单位。
劳务派遣签字具有法律效应，是一种劳动合同形式。签署劳务派遣协议意味着派遣单位和接收单位之间达成了共识，明确了双方的权利和义务。签字后，双方要按照协议内容履行各自的责任，否则可能会引发法律纠纷。因此，劳务派遣签字是受法律保护的，具有法律效应，需要双方严格遵守合同规定。
是指对劳务派遣机构的管理制度，包括派遣机构的资质、职责、经营、用工等方面的规定。具体内容可能因地区和行业而异，以下是一些常见的劳务派遣管理办法：
1. 资质管理：劳务派遣机构需要具备相应的资质，包括注册资金、人员素质、业务能力等方面的要求。
2. 合同管理：劳务派遣合同是约束派遣机构和用工单位的重要法律文件，需要明确双方的权利和义务，以及派遣期限、费用、社会保险等方面的内容。
3. 用工管理：劳务派遣机构需要按照合同要求向用工单位提供合格的劳动者，并负责管理劳动者的日常工作和工资、社会保险等方面的待遇。
4. 培训管理：劳务派遣机构需要对劳动者进行必要的培训，提高劳动者的技能和素质，以满足用工单位的需求。
5. 费用管理：劳务派遣机构需要按照合同约定向用工单位收取费用，并负责合理的成本控制和财务管理。
6. 风险管理：劳务派遣机构需要采取措施降低自身和劳动者的风险，如购买保险、制定应急预案等。
7. 信息管理：劳务派遣机构需要建立完善的信息管理系统，记录和管理劳动者和用工单位的信息，以便更好地服务于劳动者和用工单位。
总之，劳务派遣管理办法是维护劳动者和用工单位合法权益的重要制度，需要各方共同努力遵守和执行。